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合众人之私,以成一人之公

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合众人之私,以成一人之公

发布日期:2018-01-25 作者: 点击:


   领导干部的素质,其实主要是思想问题,因为思路决定出路,态度决定高度,企业很多问题都出在思想上。

  我们企业管理的十六字方针是“组织健全、目标清晰、责任到人、奖罚分明”,什么是组织健全?一个班组有了带班长或者组长,才是称作组织健全,如果没有,再好的思想再好的决策也无法落实。我们不要小看一个带班长,如果他有情绪,自己都不想干,他下面的人会有积极性吗?目标清晰,指的是领导人下达的目标一定要可操作,要落实到人,并做到奖罚分明。

  我想到一句名言:合众人之私,以成一人之公。曾国藩非常推崇这句话。曾国藩是个君子,也有报国的胸怀,但是他在指挥湘军作战的时候,他的下层军官和士兵都跑到他朋友胡林翼的队伍去了。曾国藩百思不得其解:这些人都是我训练甚至提拔的,怎么会背叛我呢?他很不理解,也找不出他的问题所在。他的一个谋士建议说:有理想是君子行为,但你自己做君子可以,却不能让下面的人也跟着你做君子,因为大家都是有私心的。所以要“合众人之私,以成一人之公”。曾国藩的部下为什么都跑到胡林翼那儿去?湘军攻下武汉的时候,曾国藩准备提升干部,怎么提升呢?平均每一百个人里提升两三个,他觉得这已经不少了。但胡林翼呢?他打下武汉后向朝廷保荐的人,占到总比例的百分之三十,就是一百个人打仗,有三十个人要提拔奖励,所以曾的部下都跟胡跑了。曾国藩明白“合众人之私,以成一人之公”的道理之后,迅速改变了自己的做法,而且曾国藩有胸怀,连自己的政治对手都提拔,所以最终成为清末名臣,连李鸿章、左宗棠这样的名臣都是他的门生。

  联系到我们的企业,什么是私,什么是公?自私是人的本性,人们都想吃好、穿好、少干点活儿,还得多挣钱。哪个人不自私呢?建筑公司的工人们因为天热不想干活,那很正常。自私懒惰是人的本性,改造很难。那怎么才能“合众人之私,以成一人之公”呢?“公”,就是我们想建一个大午城,也许将来大午城可能会有几万人甚至几十万人,我们必须要把大家的积极性都调动起来,让大家共同为这个目标去奋斗;“私”,就是员工加盟大午集团得有前途,企业要满足员工的需求,起码是生活有保障,职工有住房,能养老,孩子能上学。我们的干部必须要考虑这些问题,不然员工为什么要跟着你?集团搞社保、内保,每年调整工资,逐步加大员工的福利和奖励,还准备在海南建干休所,这都是为了满足员工的需求,只有满足了员工的需求,员工才能与我们同心协力,建好大午城。

  对于干部来说,你手下的人怎么成就你?我想,你所负责的项目、承担的任务就是“公”,是阶段性的目标。目标确定以后,干部要组织人手去完成这个目标,可能帮助你完成目标的人都有自己的小算盘,对于那些自私懒惰的员工,我们能不能扭转他们的想法,让他们也积极起来,为这个目标而努力?只要思路对了,是可以做到的。

  以建筑公司为例,我曾经对建筑公司的领导说过,应该承包出去,干多了就多挣,干少了就少挣,这样积极性就调动起来了。项目经理就是总承包人,只要承包下去,这个问题就好解决。当然,有些项目标的不好准确把握,但可以几个项目或年终算总账。原则就是员工尽力,企业必须保障员工的愿望需求,达到一种工作与报酬的心理平衡。

  干部的思路决定出路。满足了工人的需求,工人和我们的目标就能够合到一起。干部和工人不是对立的关系,而是相辅相成的关系。有的领导不懂这些道理,而是想当工头,看着员工干,强迫员工干,这就是思路有问题。

  有个例子。一个老板是搞房地产的,他有一个非常得力的助手。老板想奖励助手一套房子,让助手自己挑。于是助手就挑了一套160多平米的房子。老板觉得助手的胃口太大,很不满意,便给助手换了一套90平米的房子。老板这样做,助手能没有怨气吗?他觉得老板在算计他,以后这个助手会怎么做?大家可以去想象。其实老板在奖励他房子之前,应该明确地告诉他:我想给你一套房子,大概100平米左右,你也可以要大平米的,在价格上可以给你一定的优惠。

  曾国藩多次给他的孩子们讲过这句话,“合众人之私,以成一人之公”。我们也都要想一想,怎么满足员工和下属的私心?怎么将他们的需求引导到你的目标上去?人们对名利的追求是很正常的,不要怕下面的人要待遇,也不要怕下面的人懒,要给员工机会多挣钱,让员工看到前途。

  在现实生活中,很多干部,特别是官场中人,不是“合众人之私,以成一人之公”,而是利用手中的公权力,教育属下奉公,自己却谋取私利。这样的做法可以称为“合众人之公,以成一人之私”。通常来说,这样的人都没有好下场。

 

 

注:

 合众人之私成一人之公,其实也就是让利于人,不管你是做生意还是领导人,总要把一部分利益让给人家,这样才能做的长久。集合众人的私欲,以成就一个人的事业。这就是驾驭人的能力,这也是很快乐的事情,因为这相当于集天下英才而教之的乐趣。

“ 合众人之私已成公”,其核心就是让众人感到是为了自己,而不是被逼无奈。大到人类社会进步,小到调动员工积极性,用这种方法都有效,因为它符合人性。

 其实一个公的目标往往最终是为了每一个私利获得最合理的满足而设定的,所谓的共产主义理想不也是为了每个劳苦大众过上好日子吗?我为人人,人人为我。生活中,工作中,不论你身在什么职位,不论你有什么样的情操,抑或有多么的自私,只要真的能秉承这样的原则,就是到不了共产主义,我们也是可以生活在满意之中的。


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